Políticas de inclusión laboral y contra el acoso

En Sendaluna nuestro propósito va más allá de diseñar viajes responsables. Trabajamos para sostener una cultura inclusiva en toda la organización. La equidad y la diversidad se respaldan con dos políticas fundamentales: la Política de Inclusión Laboral y la Política de Antiacoso y No Discriminación.

Vemos la diversidad como una fortaleza. Toda persona—sin importar género, discapacidad, orientación sexual, etnia u otra condición—merece las mismas oportunidades para aportar.

Nuestra Política de Inclusión Laboral establece principios claros para acceder a roles sin barreras físicas ni psicológicas. Fomenta el respeto mutuo, la integración y el desarrollo continuo para que cada colaborador trabaje con dignidad y crezca profesionalmente.

Esta política afirma que todas las personas en Sendaluna tienen derecho a un espacio libre de acoso, discriminación y represalias. Prohíbe el trato injusto por etnia, género, orientación sexual, discapacidad u otra característica protegida.

Cultivamos empatía y responsabilidad. Las denuncias se toman en serio, con el seguimiento adecuado para proteger a quienes participan.

Juntas, estas políticas sostienen un lugar de trabajo donde las personas se sienten valoradas. La diversidad es un valor y una ventaja práctica para crecer.

Te invitamos a leer los documentos completos y a sumarte a un futuro más inclusivo.