Política de inclusión laboral

La Política de Inclusión Laboral de Sendaluna establece las bases para que toda persona acceda a las mismas oportunidades de empleo en un entorno libre de barreras físicas o psicológicas. La diversidad enriquece la organización; la inclusión es cómo lo hacemos realidad.

• Garantizar igualdad de oportunidades para personas con discapacidad, diversidad de género, diferencias culturales, orientación sexual y otras condiciones, en todos los niveles.
• Impulsar estrategias de sensibilización que reduzcan barreras al empleo.
• Diseñar mecanismos inclusivos de selección, continuidad y promoción.

La inclusión mejora la calidad de vida—trabajo significativo, ingresos, rutina y nuevos vínculos. Para la organización también:

• Mejora el clima laboral y reduce estereotipos.
• Fortalece el trabajo en equipo mediante aprendizaje mutuo.
• Sensibiliza al personal hacia la aceptación y la no discriminación.
• Refuerza el orgullo de pertenecer a una empresa respetuosa.

Crear condiciones duraderas de participación equitativa, dignidad laboral y crecimiento profesional para cada colaborador.

Aplica a reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, compensación y condiciones cotidianas de personal permanente y temporal, pasantes y contratistas vinculados a Sendaluna.

Sendaluna se compromete a:

• Actuar contra la discriminación por factores ajenos a las competencias del puesto.
• Valorar la diferencia y el debate constructivo.
• Buscar talento de forma continua en perfiles diversos.
• Sensibilizar desde la base hasta la dirección al incorporar nuevos colegas.
• Comunicar visión, valores y procedimientos de inclusión.
• Preparar a los equipos para facilitar la inclusión de personas con discapacidad, distintas identidades de género, orientaciones, culturas, etnias y nacionalidades.
• Orientar a las nuevas contrataciones sobre las funciones básicas del rol.

La implementación incluye sesiones de sensibilización, procedimientos actualizados, espacios accesibles cuando sea factible y revisión continua para que la inclusión sea práctica operativa, no solo un enunciado.